Aniversariantes do Mês...

04/07

André Bassi

04/07

Rodrigo Gomes de Paula

09/07

Giusepe Pietro Niquele

09/07

Wender Gonçalves Lacerda

15/07

Barbara Cristina dos Santos

19/07

Mikeias Silva Gomes de Azevedo

22/07

Jorge Adão Vieira Pires

25/07

Luiz Eduardo Kapp da Costa Godoy

29/07

Luiz Augusto Malinski

31/07

Lucas Francisco Batista da Silva


...e de KMM

7 anos

Alexandre Sielski

5 anos

Nicolle Hilgemberg

Robson Correia Bonoto

3 anos

Rui Angelo Matnei Filho

1 ano

Leandro Stacheski

Roberto Hofmann Junior

Marielly Tamires Lourenço Freitas

Palestra Economia e Investimentos Inteligentes

Instrutor: João Guilherme Penteado

Data: 31/07/2018 18:30 - 20:00

Local: Exabyte (Sala de produção)

Agenda Agenda

Meu nível de conhecimento sobre esse tema é:

         

Resultado Pesquisa de Clima Organizacional

Postado por Maria Alice Jovinski em 27/02/2017

 


/*Bloco de Comentários*/

Postado por Maria Alice Jovinski em 22/02/2017

#blocodecomentarios #diadamaldade


Pesquisa de Clima Organizacional

Postado por Maria Alice Jovinski em 04/02/2017

Já faz um tempinho que rodamos nossa última pesquisa de clima organizacional e agora teremos um novo momento para avaliarmos e classificarmos suas percepções em relação ao nosso ambiente de trabalho.   Essa pesquisa dá subsídio para identificar a qualidade de nossa ambiente de trabalho e de nossa cultura organizacional, que se manifestam em três principais questionamentos que todos já devem ter feito ao avaliarem se estão felizes em seu trabalho atual:      O  questionário da pesquisa é baseado no Great Place do Work (GPTW), o ranking das Melhores Empresas para se Trabalhar, a qual incentiva às empresas a identificar,...


10 princípios da Qualidade Total

Postado por Maria Alice Jovinski em 23/12/2016

1. TOTAL SATISFAÇÃO DOS CLIENTES A empresa precisa prever as necessidades e superar expectativas do cliente. A gestão pela qualidade assegura a satisfação de todos os que fazem parte dos diversos processos da empresa: clientes externos e internos, diretos e indiretos, parceiros e empregados. 2. GERÊNCIA PARTICIPATIVA É preciso criar a cultura da participação e passar as informações necessárias aos empregados. A participação fortalece decisões, mobiliza forças e gera o compromisso de todos com os resultados. Ou seja: responsabilidade. O principal objetivo é conseguir o "efeito sinergia", onde o todo é maior que a soma das partes. 3. CONSTÂNCIA...


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